一人の挑戦が、会社の空気を変えていく

 

数か月前、NINE－Cに新しい営業メンバーが加わりました。

 

これまでNINE－Cは、地道に少しずつ形をつくってきた会社です。

だからこそ、新しい人を迎えるということは、想像以上に大きな意味がありました。

 

ただ人数が増えるだけではない。

会社の空気そのものが変わり始める感覚でした。

 

 

 

新しい環境へ飛び込み、前へ進もうとしている姿を見ていると、自然と過去の自分を思い出します。

何もわからない中で、それでも結果を出したかった頃。

 

不安もある。

失敗も怖い。

それでも前に進めたのは、「変えたい」「成長したい」という信念があったからです。

 

だから今回も、ただ人を増やすのではなく、

“これから一緒に会社を動かしていく存在として”迎えたいと考えていました。

 

 

合流前から何度も

どうすれば成長しやすい環境が整えられるのか。

何を、どんな順番で伝えるべきか。

どんな言葉なら、本質まで届くのか。

 

最初に取り組んだのは、今まで感覚でやってきたことを、「言葉にする」ことでした。

 

 

仕事の役割や流れ。

お客様との向き合い方。

職人さんとの連携。

営業として大切にしている考え方。

見積もりや事務作業の進め方。

 

当たり前のように積み重ねてきたものを、一つずつ整理していきました。

 

けれどそれは新しいメンバーのためだけではありません。

 

「なぜ、このやり方なのか」

「もっと改善できる部分はないのか」

 

新たに人を迎えたことで、今のNINE－Cを見つめ直す時間になりました。

 

 

挑戦した分だけ、自分の価値を高められる場所。

努力した分だけ、給与や未来に確実につながっていく場所。

そして、成長を約束できる場所でありたい。

 

だからこそ、求める基準も妥協はしません。

 

目指す方向が見えていること。

自分の役割が明確であること。

努力する意味を理解できること。

 

その状態を、できるだけ分かりやすく整え、同じ方向を見ながら走っていく。

それをNINE－Cでは大切にしています。

実際、新しいメンバーが加わってから、会社の空気も少しずつ変わり始めています。

お問い合わせや見積もり件数も以前より数倍に増え、さらに熱量が増してきました。

 

誰かが本気で挑戦している姿は、周りにも伝わる。

その熱量が、組織全体の空気を変えていく。

 

これは実際にチームを作る中で、強く感じていることです。

 

そしてもう一つ大きかったことは、“教える側にも変化が生まれた”ことでした。

 

人に伝えるためには、自分自身が理解していなければならない、

感覚だけでは、人は育たない。

 

だからこそ、今まで当たり前にやってきたことを、改めて見直すようになりました。

 

新しい視点。

新しい動き。

今までなかった空気感。

 

まさに、“新しい風”でした。

 

 

NINE－Cは、まだ発展途中の会社です。

 

正解がすべて揃っているわけでもなければ、完成された組織でもありません。

考え方も、チームの空気感も、少しずつ進化していく途中です。

 

会社をつくるのは、仕組みだけじゃない。

“人の熱量”が会社を前へ動かしていくのだと思っています。

 

数年後、このタイミングを振り返った時、

「あの時、新しい風が会社を変え始めた」

そう思える一年にしたい。

 

まだまだ小さな会社です。

だからこそ、一人ひとりの挑戦が、会社の景色を変えていく。

その変化を止めずに、これからもNINE－Cは前へ進んでいきます。